Eine der größten Herausforderungen für Manager besteht heutzutage darin, das Unternehmen trotz sich ständig verändernden Rahmenbedingungen wettbewerbsfähig zu halten. Chancen müssen schnell ergriffen und Bedrohungen frühzeitig erkannt werden. Das gelingt auch meistens. Doch scheitern die Unternehmen oft in der praktischen Umsetzung der geplanten Veränderungsinitiativen. Eine der häufigsten Ursachen ist der Widerstand der Mitarbeiter. Problematisch sind die Formen der Widerstände, die verdeckt sind und bei denen die Ursachen nicht offen und unmittelbar ersichtlich sind. Sie beruhen zumeist auf psychologischen Abwehrreaktionen gegen Fremdes und Ungewohntes, oder Freiheitsverlust und Verlustängsten. Aber auch unglückliche und missverständliche Kommunikation des Managements kann die Mobilisierung für Veränderung hemmen.

Letztlich sind es aber nicht die Widerstände, die zu Schwierigkeiten im Change-Prozess führen, sondern der falsche Umgang mit ihnen. Die Coaches des RAISCH-Instituts verstehen Widerstände als Signale für Unsicherheiten und Probleme in Veränderungsprozessen. Gemeinsam mit den Mitarbeitern werden die Ursachen erforscht und die Probleme an der Wurzel analysiert und gelöst, anstatt nur an deren Symptomen zu arbeiten.

Beim RAISCH-Institut steht der Mensch im Mittelpunkt!

Wir begleiten alle sieben Phasen Ihres Change-Prozesses ganzheitlich. Ihre Mitarbeiter tragen die Veränderungen mit und bringen sich ein. So können die notwendigen Unternehmensstrategien und -strukturen zur Anpassung an veränderte Rahmenbedingungen erfolgreich in Ihrem Unternehmen implementiert werden.

Nach eingehender Diagnose des qualitativen und quantitativen Veränderungsbedarfs wird eine auf Ihr Unternehmen angepasste Veränderungsstrategie entwickelt. Begleitet wird dieser Prozess von einem strukturierten Projektmanagement und Change Controlling durch unsere praxiserfahrenen Coaches.

Wir unterstützen Sie bei Ihrem langfristigen Ziel, eine Unternehmenskultur der Offenheit für Neues und Anderes zu etablieren und somit eine lern- und veränderungsfähige Organisation zu schaffen!