Eine der wesentlichen Voraussetzungen für die Umsetzung von strategischen Unternehmenszielen ist die Bestimmung und Prüfung der Verfügbarkeit von Potenzialen der Ressourcen im Unternehmen. Die wichtigste Ressource in einem Unternehmen ist dabei der Mitarbeiter mit seiner Persönlichkeit und seinen spezifischen Kompetenzen. Diese Kompetenzen umfassen das Wissen, Können und die berufliche Erfahrung aber auch die Verhaltensmerkmale, die ein Mitarbeiter zur Bewältigung seiner Aufgaben einsetzt.

Zu unterscheiden sind hierbei

  • die bereits im Alltagsgeschäft gebundenen Kompetenzen,
  • Kompetenzen, die zwar vorhanden aber nicht alltäglich genutzt werden und
  • Kompetenzen, die zukünftig verändert bzw. entwickelt werden können.

Im Rahmen des strategischen Personalmanagements werden diese Kompetenzen mit Hinblick auf die unternehmerischen Ziele geplant, eingesetzt und weiterentwickelt.

Auswahl

Die Potenzialanalyse hilft als unterstützendes Instrument die zu beurteilende Person als Ganzes zu erfassen.

Sie berücksichtigt dabei die der Person innewohnenden Persönlichkeitsmerkmale, natürlichen Verhaltenstendenzen und Motive, sowie die spezifischen Fähigkeiten. Diese umfassen bestimmte Kompetenzen, Fertigkeiten, Erfahrungen und das Wissen, das sich mit der Zeit gebildet hat. Ein Einblick in die Wertestruktur gibt Aufschluss darüber, was die Person motiviert und woraus sie Kraft schöpft. Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen und passgenaue Schulungen können auf Grundlage dessen geplant und gezielt eingesetzt werden.

Auch findet die Potenzialanalyse im Bewerbermanagement Anwendung, wenn es darum geht, die Anforderungen der Stelle mit den konkreten Kompetenzen und der Persönlichkeit des Bewerbers zu vergleichen. Nur bei hoher Überschneidung zwischen Anforderung und Kompetenz können überdurchschnittliche Leistungen erwartet werden.

Das RAISCH-Institut unterstützt Sie gerne dabei, die Potenziale Ihrer Mitarbeiter voll auszuschöpfen. Unsere Berater sind zertifizierte Aus- und Weiterbilder in den Werkzeugen INSIGHTS, ASSESS oder RELIEF. Aufbauend auf ein fundiertes Wissen und viel Erfahrung setzen wir diese Werkzeuge zielgerichtet und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ein, um Sie in der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung zu unterstützen.

Ihre Ansprechpartner sind Herr Joachim Kipke sowie Frau Ewa Khieosavath-Wadas.