Potenzialanalyse und Standortbestimmung

Wer sicher an sein Ziel kommen will, muss wissen wo er steht. Deshalb führt das RAISCH-Team vor jedem MANUS-Training eine detaillierte Potenzialanalyse und Standortbestimmung durch. Diese besteht aus den folgenden drei Teilen.

Reifegrad

Ermittlung des Reifegrads der Führungskultur im Unternehmen durch Interviews sowie einer Online-Befragung Führungskultur Check 2015. Durch Benchmark-Vergleiche mit anderen Unternehmen können Sie ihre Position bestimmen und Ihre strategischen Zielsetzungen im Hinblick auf Ihre Unternehmenskultur verifizieren.

Führungskompetenz

Ermittlung der Führungskompetenz des Führungsteams in einer Online-Umfrage ASSESS Check 2015. Durch Vergleich mit einem spezifischen Kompetenzmodell sowie interne und externe Benchmark-Vergleiche können Sie die Führungskompetenz jeder Führungskraft bestimmen und individuelle Entwicklungspotenziale erkennen und gezielt fördern.

Führungspersönlichkeit

Ermittlung der Führungspersönlichkeit in Verhalten, Wirkung und Motivation mit Hilfe einer Online-Befragung Leadership Check Plus. Diese Standortbestimmung zeigt, welche Wirkung die Führungskräfte auf die Mitarbeiter entfalten. Darüber hinaus unterstützt die Analyse, die Potenziale Ihrer Führungskräfte zu erkennen und individuell weiterzuentwickeln.